В качестве средства борьбы с дискриминацией и компенсации за прошлую дискриминацию часто используются квоты, однако не похоже, что они могут решить какие-то проблемы, и очевидно, что могут создать их. Главное, что нужно понимать, что квоты гарантируют, что индивиды с неподходящей квалификацией будут приняты вместо индивидов с подходящей. Да, в теории могут быть случаи, когда на рынке избыток специалистов и на каждую должность претендует несколько, одинаково компетентных, кандидатов, часть из которых принадлежит к ранее дискриминированным группам, но, во-первых, это не должно быть типичным, это показатель проблем в экономике (как пример безработица среди чернокожей молодёжи в США, из-за введения или повышения минимальной ставки оплаты труда, об этом говори Томас Соуэлл), а во-вторых, никаких одинаковых кандидатов не существуют, как и одинаковых позиций.
Во-первых, квоты — это привилегии, т. е. тоже дискриминация и дискриминация самой худшей формы, та которая основана на насилии со стороны государства. И эта дискриминация не направлена на конкретных лиц которые виновны в прошлой дискриминации или получили от неё выгоду (хотя если бы и получали то нельзя было бы их наказать см. «Закон обратной силы не имеет»), а направлена на всех, кто в чём-то схож с ними, но скорее всего ни в чём не виновен и ничего не выиграл в прошлом т. е. это та же самая коллективистская система взглядов из которой происходит вся дискриминация и которая отрицает индивидуальность, оценивая индивида только лишь по нескольким маркерам для отнесения его к той или иной группе. Это дикарские взгляды сродни кровной мести, когда убийство рассматривается не как убийство индивида, а как нанесение ущерба его роду и соответственно мстить нужно не ему, а его роду, что означает, что для компенсации можно убить любого представителя рода убийцы, так и тут — если ты рыжий, то тебя можно наказать, за какие-то действия других рыжих, хотя в случае рода речь хотя бы о действительно связанных и знакомых людях. Из принципа равенства «Все индивиды являются равными участниками Соглашения» следует, что цель должна быть в отмене любой дискриминации, а не в замене дискриминируемых групп, если и нужна компенсация, то она точно не так должна быть реализована. Не может быть борьбы с неравенством путём создания очередного неравенства.
Во-вторых, квоты не решают проблему дискриминации, а замедляют её решение — вместо отмены дискриминационных законов они вводят новые, а вместо стимуляции социального прогресса они замедляют его. Законодательное принуждение лишь маскирует проблему: внешне всё будет выглядеть пристойно, мол, смотрите какой уровень равенства, а на практике дискриминационные представления в мировоззрении индивидов не только сохранятся, но и укрепятся, ибо наличие квот неизбежно будет приводить к появлению работников, не обладающих требуемой квалификацией, но нанятых для выполнения требований к равной представленности, а это будет укреплять уверенность в обоснованности неравенства — мол сами не могут, вот их по квотам и пропихивают. Рассмотрим как происходит социальный прогресс без квот — после отмены дискриминационных законов некоторые предствители ранее дискриминированной групы начинают проникать туда, куда ранее им был закрыт доступ. Их немного, как потому, что из-за ранее существоваших законов почти никто из этой группы не стремился попасть в запрещённые места, не готовился к ним. И конечно частная дискриминация никуда не делась, поэтому эти первопроходцы должны быть исключительно талантливы, но то, что они появляются и без всякой искусственной поддержки достигают успехов создаёт пример и начинает менять общественное мнение и корректировать культурные стереотипы. В итоге каждое новое поколение будет видеть все больше возможностей и через несколько поколений дискриминация будет забыта. А вторжение квот останавливает этот процесс, теперь те кто пробился благодаря заслугам будут потеряны в массе попавших по квотам и их пример уже не будет никого вдохновлять и убеждать.
В-третьих, квоты вредят все попавшим под раздачу. Те кто заслуживал, но не прошёл отбор, потому что кого-то другого взяли только из-за квот, потеряли заслуженное и желанное место. Те кто не заслуживал и прошёл по квотам оказался там где его способностей не достаточно и это проблема, которая может привести к ментальным проблемам просто из-за перегрузки, а к этому может ещё добавиться травля и насмешки, ибо все будут знать, что он не достоин. Впрочем никто разбираться не будет, могут травить и достойного, думая, что раз он представитель группы, то попал по квотам, так что пострадают и те кто заслужил своё место. Томас Соуэлл говорит, что студенты прошедшие по квотам в лучшие ВУЗы имеют массу проблем и с учёбой и с ментальным здоровьем просто потому, что учебная программа и темп обучения ориентированы на тех кто поступил сам, а из-за высокого конкурса там оказываются только исключительные таланты. Однако те же самые, прошедшие по квотам, студенты, могли бы быть лучшими в ВУЗах предыдушего эшелона, куда они могли бы поступить сами.
В-четвёртых, все окружающие получат вместо квалифицированных врачей, учителей, строителей, судей и прочих, менее квалифицированных. Тут даже и нечего обсуждать, не думаю, что кто-либо хочет лечиться у врача, который стал врачом только из-за формы ушей.