С дискриминаций прописанной в законах разговор короткий — она является политической проблемой и её нужно вычистить из всех законодательных актов. К сожалению оставшиеся виды дискриминации, видимо в силу культурных особенностей, не вызывают такого возмущения избирателей, а это, в свою очередь, не мотивирует политиков на борьбу с этой дискриминацией.

В случае частной дискриминации ситация совсем иная — так как нет одинаковых дискриминирующих правил насаждаемых силой государства, то у дискриминируемого индивида остаётся шанс найти место где его не будут дискриминировать, в конце концов эти дискриминированные могут объединится и решить свои проблемы, создать свой бизнес и прочее. Т. е. несмотря на то, что частная дискриминация несомненно существует и может быть очень неприятной, она не приводит к таким же последствиям как государсвтенная. Более того, сами рыночные механизмы помогают решить проблему: если кто-то будет набирать сотрудников не по их квалификации, а по цвету глаз, то он проиграет конкуренцию тем компаниям, которые нанимают исходя из степени пригодности для данной должности, а если цвет глаз будет дополнительным критерием, то такому работодателю будет сложнее найти специалистов, у него вакансии будут закрываться дольше, а конкуренты получат возможность нанять квалифицированных специалистов быстрее и победить в борьбе за рынок. То есть рынок будет наказывать тех, кто имеет дискриминационные взгляды. К сожалению пока не нашёл в какой книге я это читал, автор писал, что если бы женщинам можно было бы платить меньше при той же квалификации, то предприниматели нанимали бы только женщин. И логика тут проста и понятна — роль предпринимателя в рыночной экономике это поиск дисбалансов, за устранение которых он получает вознаграждение в виде прибыли и если бизнесмен может нанять таких же работников, но дешевле, то он получит более высокую прибыль. А когда он так сделает и станет успешным, то и остальные начнут подтягиваться в погоне за прибылью, и в какой-то момент все женщины будут трудоустроены и придётся начать повышать им зарплату, чтобы переманить к себе. В итоге ставка заработной платы выровняется. Но там где нет рынка совсем или он сломан воздействием государства, там и не работают его механизмы — т. е. сама по себе частная дискриминация не является политической проблемой и не должна быть основой для политической повестки, но многие политические проблемы могут усиливать частную дискриминацию. А ввиду субъективного характера частных отношений вообще сомнительно, что можно это как-то политически регулировать, ибо затруднительно доказывать факт дискриминации. Отсюда следует и решение — не ломать рыночную экономику и не раздувать государство. И конечно проявить терпение — кардинальные изменения в обществе не делают за один день. А все другие меры, только ухудшают дело, об этом далее «Позитивная дискриминация. Квоты».

Государство, вероятно, должно формализовать требования к служащим и тем самым избегать дискриминации по не входящим в объективные требования признакам. Хотя вопрос требует проработки , ибо во-первых, руководитель государственной организации также отвечает за результат и должен иметь возможность выбирать кадры, а во-вторых, очень трудно обеспечить выполнение таких правил, ибо их всегда можно обойти — если кандидат не нравится по субъективным причинам, можно найти к чему придраться.